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Erfolgreich mit Recruiting-Funnel & Social-Media-Ads

Erfolgreich mit Recruiting-Funnel & Social-Media-Ads

  1. Social-Media-Ads sind ein effektives Mittel, um potenzielle Bewerber zu erreichen und sie in den Recruiting-Funnel zu leiten. Hier sind einige Tipps, wie Sie Social-Media-Ads in Verbindung mit einem Funnel nutzen können, um erfolgreich zu rekrutieren.
    1. Erstellen Sie eine Landingpage

    Erstellen Sie eine spezielle Landingpage für Ihre Stellenanzeigen. Die Landingpage sollte Informationen über das Unternehmen und die Stelle enthalten, sowie einen Call-to-Action (CTA), der die Bewerber dazu auffordert, sich zu bewerben.

    1. Nutzen Sie Zielgruppen-Targeting

    Social-Media-Plattformen bieten die Möglichkeit, gezielte Anzeigen an spezifische Zielgruppen auszuspielen. Nutzen Sie diese Option, um Ihre Anzeigen nur an Personen zu richten, die den Anforderungen der Stelle entsprechen.

    1. Erstellen Sie eine Awareness-Kampagne

    Starten Sie mit einer Awareness-Kampagne, um potenzielle Bewerber auf Ihre Stellenanzeigen aufmerksam zu machen. Verwenden Sie ansprechende Bilder oder Videos und eine einprägsame Botschaft, um die Aufmerksamkeit der Zielgruppe zu gewinnen.

    1. Führen Sie eine Engagement-Kampagne durch

    Nachdem Sie eine Awareness-Kampagne durchgeführt haben, führen Sie eine Engagement-Kampagne durch. Nutzen Sie dabei Anzeigenformate wie Karussell-Ads oder Story-Ads, um mehrere Informationen zu zeigen und die Zielgruppe weiter zu engagieren.

    1. Führen Sie eine Conversion-Kampagne durch

    Schließlich sollten Sie eine Conversion-Kampagne durchführen, um Bewerber zur Bewerbung auf der Landingpage zu führen. Verwenden Sie dabei ein einfaches und ansprechendes Formular, um den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten.

    1. Verwenden Sie Remarketing

    Verwenden Sie Remarketing, um Personen anzusprechen, die sich bereits auf Ihrer Landingpage umgesehen haben, aber noch keine Bewerbung eingereicht haben. Nutzen Sie dabei Anzeigenformate wie Dynamic-Ads oder Retargeting-Ads, um spezifische Stellenangebote zu präsentieren.

    1. Analysieren Sie Ihre Ergebnisse

    Analysieren Sie regelmäßig die Ergebnisse Ihrer Social-Media-Ads und optimieren Sie Ihre Kampagnen entsprechend. Verfolgen Sie Kennzahlen wie Impressions, Klicks, Conversion-Rate und Kosten pro Bewerbung, um sicherzustellen, dass Ihre Kampagne erfolgreich ist.

    Fazit

    Social-Media-Ads in Verbindung mit einem Funnel sind eine effektive Möglichkeit, um potenzielle Bewerber zu erreichen und in den Bewerbungsprozess zu führen. Indem Sie eine spezielle Landingpage erstellen, Zielgruppen-Targeting nutzen, Awareness-, Engagement- und Conversion-Kampagnen durchführen, Remarketing einsetzen und Ihre Ergebnisse analysieren, können Sie erfolgreich rekrutieren. Achten Sie darauf, dass Ihre Anzeigen und Landingpages ansprechend und leicht verständlich sind, um potenzielle Bewerber zu überzeugen.

Was ist überhaupt ein Recruiting-Funnel & Social-Media-Ads ?

Ein Recruiting-Funnel ist ein Konzept aus dem Marketing, das auf das Recruiting angewendet wird. Der Recruiting-Funnel ist ein Modell, das die verschiedenen Stufen abbildet, die ein Kandidat durchläuft, bis er schließlich als neuer Mitarbeiter eingestellt wird. Der Funnel besteht aus vier Phasen: Awareness, Interest, Decision und Action. Jede Phase erfordert spezifische Maßnahmen, um potenzielle Bewerber zu erreichen, zu engagieren und schließlich zu einer Bewerbung zu bewegen.

Social-Media-Ads sind Anzeigen, die auf sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, LinkedIn oder Twitter geschaltet werden. Social-Media-Ads ermöglichen es Unternehmen, gezielte Zielgruppen anzusprechen, die sich für die ausgeschriebene Stelle interessieren könnten. Unternehmen können spezifische Zielgruppen-Targeting-Optionen nutzen, um Anzeigen an Personen zu richten, die bestimmte Kriterien erfüllen, wie beispielsweise Wohnort, Beruf, Ausbildung, Interessen und Verhaltensweisen. Dadurch können Unternehmen die Reichweite ihrer Stellenanzeigen erhöhen und Bewerber mit den Anforderungen der Stelle gezielt ansprechen.

Durch die Kombination von Social-Media-Ads mit einem Recruiting-Funnel können Unternehmen potenzielle Bewerber gezielt ansprechen und durch den Funnel führen, um schließlich erfolgreich neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Danke fürs lesen. Das war „Erfolgreich mit Recruiting-Funnel & Social-Media-Ads“

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